Coaching individuel

Dans un contexte de changement permanent, d’incertitude parfois, le coaching est un processus puissant d’aide et de co-construction qui permet de se (re)connecter, de trouver par soi-même des solutions, de concrétiser ses objectifs et de développer durablement sa puissance. L’objectif est propre à chacun. Il peut s’agir d’apprendre à mieux se connaître pour trouver ses propres leviers, de développer son intelligence émotionnelle et relationnelle, d’accepter l’incertitude en lâchant le contrôle, de travailler son alignement personnel et professionnel … mais toujours au service de soi et du collectif.

 Le coach questionne, challenge et permet à son client, par sa capacité d’écoute et de questionnement, d’identifier sa solution et de la mettre à exécution en s’appuyant sur les ressources à sa disposition.

Le coaching est un processus puissant, qui permet au bénéficiaire de s’approprier vraiment la solution parce qu’il l’a choisie lui-même.

Coaching d’équipe

Une équipe, c’est un système composé d’individus dont le tout devient plus fort que la somme des parties ! Pour optimiser ce système, il est nécessaire de développer l’échange, la création de liens, le principe du donner-recevoir, le partage d’objectifs communs, sources de coopération et d’énergie (renouvelable !). C’est ainsi que se développe la performance collective et durable. Cela réside aussi dans l’acceptation et l’apprentissage du changement permanent et l’accueil des peurs naturelles qu’il engendre. C’est l’objectif fondamental du coaching d’équipe qui est rattaché à des indicateurs concrets et mesurables.

Mieux se connaitre pour mieux travailler ensemble, clarifier les rôles et responsabilités de chacun, développer la cohésion et la coopération au sein de l’équipe, lever les malentendus et sortir des situations conflictuelles, devenir des acteurs positifs du changement …

Autant de sujets essentiels et passionnants qui sont ceux de nos clients !